L'insorgenza della malattie croniche dell'apparato circolatorio, respiratorio ecc.
Stili di vita sani e comportamenti abitudinari salutari nella vita di tutti i giorni
I cittadini sulle modalità di gestione malattie croniche al fine di ridurre l’impatto invalidante
Il personale interno sulla gestione dei PDTA (percorsi diagnostici terapeutici assistenziali)
Horus nasce nel marzo 2013, per dare una risposta concreta alla problematica delle malattie croniche fisiche e mentali con particolare attenzione alle fasce più deboli della popolazione e alle nuove povertà.
La Mission della Cooperativa Horus è quella di perseguire l’interesse generale della Comunità, delle persone che ne fanno parte promuovendo attività, progetti e servizi.
Horus considera il proprio personale il vero capitale dell’organizzazione e a tal fine promuove la garanzia della continuità occupazionale dei propri soci. Horus applica politiche per le risorse umane che favoriscano:
A) Re-ingresso nel mercato del lavoro di personale femminile
B) Contratti a tempo indeterminato
C) Forme di part time che conciliano i temi di vita con i tempi di lavoro
D) Addestramento del personale in ingresso e la formazione continua, al fine di garantire al cliente finale una qualità di servizio sempre più elevata.
E) Il Sistema Whistblowing (attuazione Direttiva Europea 1937/19) dove dipendenti o parti terze possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività in Horus.
Per aprire una segnalazione usa il seguente link: https://horuscooperativa.trusty.report
Leggi l'informativa Whistblowing
I soci al 30/06/2023 sono 35
Horus risulta in regola con le normative:
A) D. Lgs 81/08 Sicurezza nei luoghi di lavoro
B) Obbligo di versamento contributivo assistenziale
C) Obblighi Ex L68/99
In questa sezione gli enti interessati possono raccogliere informazioni sulla modalità di attuare la nostra Mission e di consultare il nostro bilancio sociale.
Esso è rivolto soprattutto a tutti i nostri portatori di interesse, cioè a tutti coloro che si stanno relazionando in vari modi con noi e a tutte le persone coinvolte a vario titolo nei molteplici settori della Cooperativa.
Con la pubblicazione del Bilancio Sociale voremmo:
1. Favorire la comunicazione interna ed esterna con i portatori di interesse di riferimento
2. Focalizzare l’attenzione e sviluppare la mission aziendale sugli aspetti sociali;
3. Informare il territorio e la Comunità rispetto al ruolo svolto dalla nostra cooperativa e dalla cooperazione sociale in genere.
Il bilancio viene pubblicato secondo le disposizioni dell’art 9 L’art.9, comma 2, del DLgs. 112/2017
Bilancio Sociale 2020
Bilancio Sociale 2021
Bilancio Sociale 2022